Mali Müşavirim Mali Tatilini Nerede Geçireceksin? – Murat SAYAR
Mali Müşavirim Mali Tatilini Nerede Geçireceksin? –Murat SAYAR SMMM
Öncelikle tatil sözcüğünün kelime anlamına bakalım.
Anlam 1: Kanun gereğince çalışmaya ara verileceği belirtilen süre, dinlenme.
Anlam 2: Okul, meclis, adliye gibi kuruluşların çalışmasını durdurduğu veya kapalı bulunduğu dönem.
Anlam 3: Eğlenmek, dinlenmek amacıyla çalışmaksızın geçirilen süredir.
Ramazan yardımları vergiden düşülebilir… / Yusuf KELEŞ
Ramazan yardımları vergiden düşülebilir... / Yusuf KELEŞ
Ramazan ayının gelmesiyle birlikte hemen her yıl konuşulan bir mesele olan çalışanlara erzak yardımı konusu yeniden gündeme geldi. Geçen yıllarda olduğu gibi bu sene de konuyu ayrıntılarıyla açıklamaya çalışacağım.
Ramazan yardımları vergiden düşülebilir...
Dinimizin bir gereği olan ve aynı zamanda örf ve âdetlerimize yerleşmiş olan yardımlaşma duygusu, Ramazan aylarında had safhaya çıkıyor. Bu, çalışanlara ve ihtiyaç sahiplerine yardım meselesi kendisine vergi kanunlarında da yer bulmaktadır. Vergi kanunları bu ve buna benzer yardımlarda bulunan mükelleflerin, bu harcamaları vergi matrahından düşmelerine imkân tanıyor.
2014 Yılı Mali Tatil Uygulaması 01 – 21 Temmuz 2014
2014 Yılı Mali Tatil Uygulaması
2014 YILI MALİ TATİL UYGULAMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMA
Sayın Üyemiz,
Bildiğiniz üzere; 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun, 28.03.2007 tarih ve 26476 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş; yine bu Kanun’a ilişkin 1 Sıra No’lu Mali Tatil Uygulaması Hakkında Genel Tebliğ ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları ile ilgili olarak 5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun’un 2 nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğ 30.06.2007 tarih ve 26568 Sayılı Resmi Gazete'de Yayımlanmıştır.
5604 Sayılı Kanunun 1 İnci Maddesinin (1) numaralı fıkrasında, "Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar (yirmisi dahil) mali tatil uygulanır.” denilmektedir.
Buna göre, 2014 yılında mali tatilin başlangıç tarihi 01 Temmuz 2014, bitiş tarihi ise 20 Temmuz 2014 olacaktır. (20 Temmuz Pazar gününe rastladığı için son gün 21 Temmuz’dur.) Verilme süresinin son günü mali tatil süresine veya mali tatilin son gününü izleyen yedinci güne rastlayan vergilere ilişkin beyannamelerin 2014 yılı için 31 Temmuz’a kadar verilecektir. (27 Temmuz Pazar, 28–29–30 Temmuz Ramazan Bayramına rastladığı için son gün 31 Temmuz’dur.)
Bu beyannamelere göre tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de 31 Temmuz’a uzamış sayılacaktır.
Mali Müşavirler iftarda buluştu…
04 Temmuz 2014 Cuma / Hamit Akbulut’un Başkanlığındaki Kocaeli Meslekte Birlik Mali Müşavirler Derneği’nin geleneksel olarak düzenlediği iftar programı Kocaeli Fuar alanı içerisinde yer alan Ayışığı Sosyal Tesisleri’nde yapıldı.
Yevmiye defterini kapatmayana ceza..!
Yevmiye defterini kapatmayana ceza..!
Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı tacirlere "yevmiye defterlerini kapatın" uyarısı yaptı...
“Yevmiye defterini kapatmayana ceza..!"
Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı, yeni TTK’da öngörülen yevmiye defterleri kapanış onayları için belirlenen son tarihin 30 Haziran 2014 olduğunu belirterek, tacirlerin herhangi bir para cezasıyla karşılaşmamak için kapanış onaylarını yaptırmaları gerektiğini söyledi.
30 Haziran’a kadar yevmiye defterini kapatmayan tacirlere 2014 yılı için 4 bin 481 lira idari para cezası uygulanacağı bilgisini veren Bakan Yazıcı, “Kanunun yayımlandığı dönemde bütün ticari defterler açılış ve kapanış onayına tabi kılınmıştı. Daha sonra yapılan değişiklikle, kapanış onayı sadece yevmiye defteri ve yönetim kurulu karar defteri ile sınırlı tutulmuştur. Bu defterlerin kapanış onaylarının ise, izleyen faaliyet döneminin üçüncü ayının sonuna kadar yaptırılması öngörülmüştür” dedi.
Bu yıl yapılan yeni bir düzenleme ile sürelerin yeniden belirlendiğinin altını çizen Yazıcı, “Tacirlerimizin yönetim kurulu karar defterlerini izleyen faaliyet döneminin birinci ayının sonuna kadar; yevmiye defterini ise izleyen faaliyet döneminin altıncı ayının sonuna kadar notere tasdik ettirmeleri gerekmektedir” diye konuştu.
Kaynak; Dünya
Şirket Ortaklarının SGK Borçlarından Sorumlulukları – Osman Özbolat
Şirket Ortaklarının SGK Borçlarından Sorumlulukları - Osman Özbolat
Bilindiği üzere şirketlerin de ayrı bir tüzel kişiliği olup, hukuki anlamda borç ve alacaklar hususunda her bir tüzel kişiliğin kendi durumuna özgü sorumluluğu vardır. Ancak şirketlerin ortaklığı/sorumluluğu/yetkililiği şeklinde yürütülen görevler nedeniyle sorumluluklar çeşitli kanunlarda düzenlenmiştir.
6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkındaki Kanunun 35’inci maddesinde;“Limited şirket ortakları, şirketten tamamen veya kısmen tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan amme alacağından sermaye hisseleri oranında doğrudan doğruya sorumlu olurlar ve bu Kanun hükümleri gereğince takibe tabi tutulurlar.
Ortağın şirketteki sermaye payını devretmesi halinde, payı devreden ve devralan şahıslar devir öncesine ait amme alacaklarının ödenmesinden birinci fıkra hükmüne göre müteselsilen sorumlu tutulur.
Amme alacağının doğduğu ve ödenmesi gerektiği zamanlarda pay sahiplerinin farklı şahıslar olmaları halinde bu şahıslar, amme alacağının ödenmesinden birinci fıkra hükmüne göre müteselsilen sorumlu tutulur.” hükmü yer almaktadır.
Görüldüğü üzere Buna göre, limited şirket ortakları şirketten tamamen veya kısmen tahsil edilemeyen veya tahsil edilemeyeceği anlaşılan Kurum alacağından dolayı sermaye hisseleri oranında şahsi mal varlıkları ile doğrudan doğruya sorumlu tutulmuşlardır. Şirket ortağının paylarını devretmesi de bu borçtan kurtulmalarını sağlamıyor, devreden ve devralan borçtan birlikte sorumlu tutulmaktadır.
Son Dakika! KDV Beyannamelerinde Önemli Değişiklik
Son Dakika! KDV Beyannamelerinde Önemli Değişiklik
Bilindiği üzere şirketlerin demirbaş ve sabit kıymet satışlarında KDV beyannamesi doldurulurken o satışa ait KDV’nin, KDV beyannamesinde hangi satırda beyan edilmesi gerektiği, bir başka deyişle ‘’İlave Edilecek KDV ‘’ mi? Yoksa ‘’Matrah’’ bölümünde mi? Gösterileceği uzunca bir süredir netliğe kavuşmamıştı.
Bu durum neticesinde Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından 22/11/2011 tarihli B.07.1.GİB.4.59.15.01-KDV-213-2010-44 Sayılı Özelgesi ve 03/02/2012 B.07.1.GİB.4.16.16.02-300.11.113-43 Sayılı Özelgeleri ile “demirbaş satışlarından dolayı hesaplanan KDV’nin KDV beyannamesinin "Matrah" kulakçığı altında "Tevkifat Uygulanmayan İşlemler" tablosunda satış bedeline "Matrah" sütununda yer verilmek suretiyle beyan edilmesi gerekmektedir”, demek suretiyle bu konudaki görüşünü belirtmiştir.
Nihayet Gelir İdaresi Başkanlığı 02.06.2014tarihinde (KDV1;KDV2;KDV9015) Beyannamelerinde değişiklik/güncelleme yapmak suretiyle bu sorunu çözüme kavuşturmuştur.
Değişiklik ile ilgili 26.04.2014 Tarihli 28983 Sayılı Resmi Gazete yayımlanan Katma Değer Vergisi Genel Tebliğine uygun hale getirilmiş olmakla birlikte ‘’Matrah’’ kulakçığı altında ‘’Diğer İşlemler’’ bölümü altında ‘’Amortismana Tabi Sabit Kıymet (Taşınmaz, Taşıt Araçları, Demirbaş, Makine ve Teçhizat vb.)Satışları ‘’adı altında sütün eklenmiştir. Bu suretle işletmelerin yapmış oldukları sabit kıymet satışların bundan böyle bu bölümde gösterilecektir.
MuhasebeTR Mevzuat Komisyonu
SMMM Zeki Özbay üstada teşekkür ederim.
Yüz binlerce şirkete ceza kapıda mıdır? – Ekrem Öncü
Yüz binlerce şirkete ceza kapıda mıdır? - Ekrem Öncü
Değerli okurlarımız basında yer alan haberlere göre TTK’da bir kelimenin değişmesi ile 350.000 şirkete ceza kesileceği vurgulanmakta idi. Aslında bu konu daha önce “Yeni TTK ile Kar Dağıtımı Zorunlu Hale Gelmiş midir?” başlıklı yazımızda ele alınmıştı. Konunun halka açık ya da SPK kapsamındaki şirketler boyutu biraz farklıdır. Maliye Bakanlığı’nın neden ceza kesmek istediği bu yazı ile daha açık ortaya konulacaktır.
Yeni Ticaret Kanununun 519’uncu maddesine göre;
(1) Yıllık kârın yüzde beşi, ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine ulaşıncaya kadar genel kanuni yedek akçeye ayrılır.
(2) Birinci fıkradaki sınıra ulaşıldıktan sonra da;
a) Yeni payların çıkarılması dolayısıyla sağlanan primin, çıkarılma giderleri, itfa karşılıkları ve hayır amaçlı ödemeler için kullanılmamış bulunan kısmı,
b) Iskat sebebiyle iptal edilen pay senetlerinin bedeli için ödenmiş olan tutardan, bunların yerine verilecek yeni senetlerin çıkarılma giderlerinin düşülmesinden sonra kalan kısmı,
c) Pay sahiplerine yüzde beş oranında kâr payı ÖDENDİKTEN sonra, kârdan pay alacak kişilere dağıtılacak toplam tutarın yüzde onu, genel kanuni yedek akçeye eklenir.
Sahte Fatura Nedir? Sahte Fatura Kullanmanın Mükelleflere Yaptırımları Nelerdir? – Mahmut Bülent YILDIRIM
Sahte Fatura Nedir? Sahte Fatura Kullanmanın Mükelleflere Yaptırımları Nelerdir? - Mahmut Bülent YILDIRIM, Yeminli Mali Müşavir
SAHTE FATURA NEDİR? SAHTE FATURA KULLANMANIN MÜKELLEFLERE YAPTIRIMLARI NELERDİR?
I-GİRİŞ:
Ticari hayatta zaman zaman mükelleflerin bilmeden bazen de bilerek olmak üzere, mal veya hizmet satın almadığı kişilerden fatura temin etme yoluna gittikleri görülmektedir. Vergi Dairelerinin Ba Bs kontrolleri, vergi incelemeleri, faaliyet yoklamaları gibi vergi idaresi uygulamaları sahte fatura düzenleme ve kullanımını eskiye nazaran azaltmış olsa da halen sahte fatura düzenleyenlerin olduğu ve bu sahte faturaları bilerek ya da bilmeyerek kullananların olduğu gerçekliği devam etmektedir. Bu çalışmamızda fatura nedir, sahte fatura nedir gibi kanuni tanımlara yer verdikten sonra bu faturaların kanuni defter kayıtlarına ve beyannamelere intikal ettirilmesinin mükellef açısından doğurabileceği neticeler anlatılacaktır.
II-FATURA NEDİR? SAHTE FATURA NEDİR?
Fatura, 213 Sayılı Vergi Usul Kanununda tanımlanmış olup 229. Madde hükmü “Fatura, satılan emtia veya yapılan iş karşılığında müşterinin borçlandığı meblağı göstermek üzere emtiayı satan veya işi yapan tüccar tarafından müşteriye verilen ticari vesikadır.” Şeklindedir.
Yeni TTK ile kar dağıtımı zorunlu hale gelmiş midir? – Ekrem ÖNCÜ
Yeni TTK ile kar dağıtımı zorunlu hale gelmiş midir? - Ekrem Öncü ekrem.oncu@dkrdenetim.com
Değerli okurlarımız bilindiği üzere genel kurulların Mart ayı sonuna kadar yapılması gerekiyor ve kar dağıtımı yapılıp yapılmayacağı genel kurul gündeminde karara bağlanmalıdır. Genel kurulların Mart ayı sonuna kadar yapılmaması halinde (örneğin Nisan, Mayıs, Haziran’da yapılması hallerinde) cezai bir yaptırım olmadığından birçok şirket genel kurulunu yapmış değil. Yeni Ticaret Kanunu ile sanki geçmiş yıl karların tamamının dağıtımının zorunlu hale geldiği gibi bir algı var. Bu algı doğru bir algı olmayıp kar payı dağıtımına ilişkin olarak yapılan değişikliğin ne anlama geldiği bu yazımızla ele alınacaktır.
Yeni Ticaret Kanununun 519’uncu maddesine göre;
(1) Yıllık kârın yüzde beşi, ödenmiş sermayenin yüzde yirmisine ulaşıncaya kadar genel kanuni yedek akçeye ayrılır.
(2) Birinci fıkradaki sınıra ulaşıldıktan sonra da;
a) Yeni payların çıkarılması dolayısıyla sağlanan primin, çıkarılma giderleri, itfa karşılıkları ve hayır amaçlı ödemeler için kullanılmamış bulunan kısmı,
b) Iskat sebebiyle iptal edilen pay senetlerinin bedeli için ödenmiş olan tutardan, bunların yerine verilecek yeni senetlerin çıkarılma giderlerinin düşülmesinden sonra kalan kısmı,
c) Pay sahiplerine yüzde beş oranında kâr payı ÖDENDIKTEN sonra, kârdan pay alacak kişilere dağıtılacak toplam tutarın yüzde onu, genel kanuni yedek akçeye eklenir.
Ortak Alacaklarının Sermaye Artırımında Kullanılması – Soner ALTAŞ
Ortak Alacaklarının Sermaye Artırımında Kullanılması - Soner ALTAŞ Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı Başmüfettişi
Bu yazımızda, sıklıkla merak edilen ve uygulanmasında tereddüt yaşanan, anonim ve limited şirketlerde, ortakların şirketten olan alacaklarının sermaye artırımında kullanılıp kullanılamayacağı üzerinde durulacaktır.
Bilindiği üzere, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun 127'nci maddesinde alacaklar ile devrolunabilen ve nakden değerlendirilebilen her türlü değerin ticaret şirketlerine sermaye olarak konulabileceği belirtilmiş, 342'nci ve 581'nci maddelerin birinci fıkra hükümleri ise saklı tutulmuştur.
TTK’nın 342'nci maddesinde anonim şirkete ayni sermaye olarak konulabilecek malvarlığı unsurları; üzerlerinde sınırlı ayni bir hak, haciz ve tedbir bulunmayan, nakden değerlendirilebilen ve devrolunabilen, fikrî mülkiyet hakları ile sanal ortamlar da dâhil, malvarlığı unsurları olarak sayılmış; hizmet edimleri, kişisel emek, ticari itibar ve vadesi gelmemiş alacakların sermaye olamayacağı ayrıca ve açıkça vurgulanmıştır.
Nisan ayı içerisinde yapılması gereken işlemler
Nisan ayı içerisinde yapılması gereken işlemler
VD, SGK,Ticaret Sicil, Sanayi Sicil, Noter, Dernekler, SMMM Oda, Vs.
01/04/2014 - Yıllık İşletme Cetvelinin San.ve Tic. İl Müd. Verilmesi (Son Gün:30/04/2014)
01/04/2014 - 2014 Yılına Ait Mükellef Bilgileri Bildiriminin Verilmeye Başlanması (Son Gün:02/06/2014)
01/04/2014 - 2013 Yılı Gelir Vergisi Mükelleflerinin Vergi Levhasının İnt.Üzerinden Alınmaya Başl.(Son Gün:02/06/2014)
10/04/2014 - Şubat BA/BS Düzeltmeler
24/04/2014 - İşkur bilgi girişi
24/04/2014 - Mart 2014 SGK AHPB
24/04/2014 - Mart 2014 SGK EK-10
24/04/2014 - Mart 2014 Muhtasar Beyanname (Aylık)
24/04/2014 - Ocak-Şubat-Mart 2014 Muhtasar Beyanname (ÜçAylık)
24/04/2014 - Ocak-Şubat-Mart 2014 KDV (ÜçAylık)
24/04/2014 - Mart-KDV (Aylık)
24/04/2014 - Damga Vergisi (Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar)
25/04/2014 - 2013 Yılına İlişkin Kurumlar Vergisi (Bir değişiklik yapılmaz ise)
30/04/2014 - 2013 Yılına İlişkin Kesin Mizan Bildirimi (Bir değişiklik yapılmaz ise)
30/04/2014 - Mart 2014 Form Ba / Bs
30/04/2014 - Dernek Beyannamesi Verilmesi
30/04/2014 - 6111 S.Kan. SGK ve Bağ Kur taksitleri
TÜM SEKTÖRLERDE SENELİK İZİN UYGULAMASI VE HUKUKİ SONUÇLARI – Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
Merhabalar Yaz şimdiden yavaş yavaş gelmekte güzel ülkemde milyonlarca çalışanların 4857 sayılı iş kanununda belirtilen bir işçi haklarından bahsedeceğim. -Hikmet Yıldırım KILINÇARSLAN
Konu başlıkları neler derseniz: yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri, Yıllık ücretli izne hak kazanma koşulları ve izni kullanma dönemi, Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller neler, Yıllık ücretli iznin uygulanması nasıl olur, Cumartesi yıllık izne dahil mi, Yıllık izin ücreti, Yıllık izinde Çalışma yasağı ve Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti nasıl hesaplanır ve son olarak Mevsimlik işçilerde yıllık izin var mı sorularına kanun maddelerini belirterek siz okuyucuların hizmetine sunacağım…
YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ:
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Dikkat edilecek önemli bir husus ise, Niteliklerinden ötürü bir yıldan AZ süren Mevsimlik veya Kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre:
a) 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) olanlara 14 günden,
b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden,
c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden, Az olamaz.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.(4857 md/53)
Serbest Meslek Kazancı Elde Edenler İçin Beyanname Düzenleme Notları-Aygül Mudurlu
Serbest meslek faaliyeti, sermayeden ziyade şahsi mesaiye, ilmi veya mesleki bilgiye veya ihtisasa dayanan ve ticari niteliği olmayan işlerin işverene bağlı olmaksızın şahsi sorumluluk altında kendi nam ve hesabına yapılmasıdır.
Tahkim işleri dolayısıyla hakemlerin aldıkları ücretler ile kollektif, adi komandit ve adi şirketler tarafından yapılan serbest meslek faaliyeti neticesinde doğan kazançlar da, serbest meslek kazancıdır.
Serbest meslek faaliyetinin bir işverene tabi olarak yapılıyorsa, elde edilen gelir ücret geliridir.
Serbest meslek faaliyetini mutat meslek olarak ifa edenler, serbest meslek erbabıdır.
SERBEST MESLEK ERBABI
* Gümrük komisyoncuları, bilumum borsa ajan ve acenteleri, noterler, noterlik görevini ifa ile mükellef olanlar,
* Bizzat serbest meslek erbabı tarifine girmemekle beraber serbest meslek erbabını bir araya getirerek teşkilat kurmak veya bunlara sermaye temin etmek suretiyle veya sair suretlerle serbest meslek kazancından hisse alanlar,
* Dava vekilleri, müşavirler, kurumlar ve tüccarlarla serbest meslek erbabının ticarî ve meslekî işlerini takip edenler ve konser veren müzik sanatçıları,
* Vergi Usul Kanununun 155 inci maddesinde belirtilen şartlardan en az ikisini taşıyan ebe, sünnetçi, sağlık memuru, arzuhalci, rehber gibi mesleki faaliyette bulunanlar,
*Serbest meslek faaliyetinde bulunan kollektif ve adi şirketlerde ortaklar, adi komandit şirketlerde komandite ortaklar.
Kira Geliri Beyannamesinde Örnek Uygulamalar
Kira Geliri Beyannamesinde Örnek Uygulamalar
Mesken Kira Gelirlerinde İstisna Uygulaması
Konut kira geliri elde eden kişilerin, yıllık olarak tespit edilen istisna tutarının (2013 yılı için istisna tutarı 3.200 TL) altında kira geliri elde etmeleri halinde vergi dairesinde mükellefiyet kaydı açtırmasına ve beyanname vermesine gerek bulunmamaktadır.
Örnek: Bay (B), 2013 yılında meskenini aylık 250 TL’den kiraya vermiş ve yıllık 3.000 TL kira geliri elde etmiştir. Bu durumda elde edilen hasılat mesken istisna tutarı olan 3.200 TL’nin altında olduğundan beyan edilmeyecektir.
İstisna tutarının üzerinde konut kira geliri elde edilmesi halinde ise yıllık beyanname ile beyan edilen kira gelirinden istisna tutarının düşülmesi gerekmektedir.
Mesken istisnası uygulaması sadece konut olarak kiraya verilen gayrimenkullerden elde edilen gelirler için söz konusudur. 2013 yılında 3.200 TL’nin altında mesken kira geliri olanlar yıllık beyanname vermeyecektir.
Örneğin, konut ve işyeri kira gelirinin birlikte elde edilip beyan edilmesi halinde, istisna sadece konut kira gelirine uygulanır. İşyeri kira gelirine istisna uygulanmaz.
Ender Şenol: Mesleki sorunlar yüzünden sabrımız taştı
1-7 Mart Muhasebeciler Haftası nedeniyle Kocaeli Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası üyeleri Valilik binası önünde Atatürk heykeline çelenk bıraktı.
Çocuklar hangi işlerde çalışabilir? – İsa KARAKAŞ
Çocuklar hangi işlerde çalışabilir - Başmüfettiş/İş ve Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa KARAKAŞ
İş mevzuatı açısından çocuk işçi: 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişidir.
Çocuk işçiler hafif işlerde çalıştırılabilir. Hafif iş ise yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki özel koşullara göre;
a) Çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı etki ihtimali olmayan ve
b) Okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işlerdir.
Bu bağlamda çocuk İşçiler sadece aşağıda yer verilen işlerde çalıştırılabilir;
1. Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri,
2. Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri,
3. Esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri,
4. Büro hizmetlerine yardımcı işler,
5. Gazete, dergi ya da yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç),
6. Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler,
7. Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri,
8. Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç),
9. Spor tesislerinde yardımcı işler,
10. Çiçek satışı, düzenlenmesi işleri.
Bir vergi 7 vergiyi birden zıplatıyor. – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
Bir vergi 7 vergiyi birden zıplatıyor. - Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
BİLİN bakalım hangi vergi?
O vergide, ciddi bir artış olursa, olay bununla sınırlı kalmıyor.
Kendisi dahil 7 vergi ve harcı zıplatıyor.
Sonunda da tahmin ettiğiniz gibi vatandaşı zıplatıyor!
Verginin adı “emlak vergisi”, zıplattıkları ise aşağıda sıralananlar.
1. EMLAK VERGİSİ
Önümüzdeki Mart ayından itibaren, milyonlarca vatandaş emlak vergisi ilk taksitini
ödeyecek. Daha önce yazdığımız gibi, 2014 yılı emlak vergisinde “arsa değerleri” yeniden belirlendi.
Başta İstanbul olmak üzere, çok sayıda il ve ilçemizde, yüzde 100-200’ü hatta yüzde 300-500’ü bulan değer artışları var. Çok az olmakla birlikte, yüzde 1.000 artış yapılan bölgeler de var!
Arsa değerleri, “arsa payı” olarak bina maliyetine de dahil olduğundan; ev, büro, dükkân, mağaza ve diğer binaların da değeri artıyor. Emlak vergisi de bu artan değer üzerinden alınıyor.
2. KATKI PAYI
Emlak vergisinin yüzde 10’u oranında “Taşınmaz Kültür Varlıklarının Korunmasına Ait Katkı Payı” alınıyor. Emlak vergisi tutarı artınca, katkı payının tutarı da artıyor.
3. TAPU HARCI
Tapu harcı, emlak vergisi asgari değerinden aşağı olamıyor. (Harçlar Kanunu Md.63/2)
Emlak vergisi değerinin, gayrimenkulün gerçek alım-satım değerinden yüksek olduğu durumlarda, tapu harcı emlak vergisi üzerinden ödeniyor.
İstanbul Şişli’deki somut bir örneğe göre; gerçek alım-satım değeri 400 bin, emlak vergisi değeri 2 milyon 400 bin TL olan bir ev satılırken, alan da satan da 2.4 milyon TL üzerinden, 48’er bin TL “tapu harcı” ödeyecekler!
