Ahsen Okyar Söylenmek yerine söylemek lazım…

Şirketlerin genel müdür ve finans yöneticileri dikkat – ZEKİ GÜNDÜZ

Şirketlerin genel müdür ve finans yöneticileri dikkat - ZEKİ GÜNDÜZ

Şirketlerin genel müdür ve finans yöneticileri dikkat: Damga vergisi büyük sorunlara yol açabilir

Değerli DÜNYA okurları, damga vergisi ile ilgili konulara zaman zaman değiniyorum. 29 yıllık vergici ve avukat olarak mantığına ve gerekliliğine en inanmadığım ve kaldırılması gerektiğini savunduğum bu verginin şirketler için büyük potansiyel riskler oluşturabildiğini müşahade ediyorum.

Kurumsallaşmanın cezası mı?

Damga vergisi öyle bir vergi ki kaydınız kuydunuz yoksa kayıt dışı çalışıyorsanız korkmanız gerekmiyor. Büyüdükçe, kurumsallaştıkça, her şeyi olabildiğince kayıt altına almaya çalıştıkça bu alandaki maliyet ve riskiniz artabiliyor. Bu vergi adeta kurumsallaşmanın, büyümenin cezası gibi.

Farkında olunmayan tehlike 

Maliye Bakanlığı uyardı: MTV’de son 8 gün!

Maliye Bakanlığı uyardı: MTV'de son 8 gün!

Maliye Bakanlığı Twitter hesabından araç sahiplerini Motorlu Taşıtlar Vergisi (MTV) konusunda uyardı. Bakanlık adına yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:

"Motorlu Taşıtlar Vergisi ödemelerinde son 8 gün. 31 Ocak Perşembe mesai bitimine kadar vergi daireleri ve bankalar aracılığıyla MTV ödemelerinizi yapabilirsiniz.

Ayrıca, Motorlu Taşıtlar Verginizi internet vergi dairesinden de ödeyebilirsiniz.

http://www.gib.gov.tr/index.php?id=771"Muhasebe Network

Kocaeli SMMMO Yöneticileri Gölcük’te seri ziyaretlerde bulundu.

Ali Odabaş başkanlığındaki Kocaeli Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası yöneticileri Gölcük’te seri ziyaretlerde bulundu.

KOCAELİ MESLEKTE BİRLİK MALİ MÜŞAVİRLER DERNEĞİ GENEL KURULU YAPILDI

   Kocaeli Meslekte Birlik Mali Müşavirler Derneği 2.Olağan Genel Kurulu Sivil Toplum Merkezi Konferans Salonu'nda yapıldı. Yoğun ilgi gören Genel Kurulda, 11 kişilik yeni yönetim kurulu belirlendi.

Yenileme Fonu Uygulamasında Özellikli Konular – A. Murat YILDIZ

Yenileme Fonu Uygulamasında Özellikli Konular - A. Murat YILDIZ
Yeminli Mali Müşavir Eski Gelirler Başkontrolörü Eski Ankara Defterdar Yrd.

1- GİRİŞ

213 sayılı Vergi Usul Kanunu'nun 328'inci maddesinde "Amortismana tabi iktisadi kıymetlerin satılması halinde alınan bedel ile bunların envanter defterinde kayıtlı değerleri arasındaki fark kar ve zarar hesabına geçirilir. İşletme hesabı esasında defter tutan mükelleflerle serbest meslek kazanç defteri tutan mükellefler bu farkı defterlerinde hasılat veya gider kayıt ederler.

Amortisman ayrılmış olanların değeri ayrılmış amortismanlar düşüldükten sonra kalan meblağdır.

Devir ve trampa satış hükmündedir.

Şu kadar ki satılan iktisadi kıymetlerin yenilenmesi işin mahiyetine göre zaruri bulunur veya bu hususta işletmeyi idare edenlerce karar verilmiş ve teşebbüse geçilmiş olursa bu takdirde satıştan tahassül eden kâr yenileme giderlerini karşılamak üzere, pasifte geçici bir hesapta azami üç yıl süre ile tutulabilir. Her ne sebeple olursa olsun bu süre içindekullanılmamış olan kârlar üçüncü yılın vergi matrahına eklenir. Üç yıldan önce işin terki, devri veya işletmenin tasfiyesi halinde bu kârlar o yılın matrahına eklenir.

MUHASEBECİLER GÖLCÜK’TE BULUŞTU

  Kocaeli SMMMO Ocak ayı meclis toplantısını Gölcük’te gerçekleştirdi. Toplantıya katılım yüksek olurken, Gölcük Kaymakamı Adem Yazıcı, Gölcük Belediye Başkanı Mehmet Ellibeş ve Gölcük Vergi Dairesi Müdürü Adem Atar’da konuşma yaptı.

Sakarya SMMMO Binası Törenle Açıldı

  Sakarya SMMMO Binası Törenle Açıldı

Yıllık Ücretli İzin Ve Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Göz Ardı Edilen Unsurlar

Yıllık Ücretli İzin Ve Yıllık Ücretli İzin Uygulamasında Göz Ardı Edilen Unsurlar

4857 Sayılı Kanuna göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi , işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar, yıllık ücretli izin hükümleri kapsamında değildir.

KOCAELİ MESLEKTE BİRLİK MALİ MÜŞAVİRLER DERNEĞİNİN 2.Cİ OLAĞAN GENEL KURULU

TÜRMOB YÖNETİM KURULU ÜYESİ ABDULAZİZ URAL'IN KATILIMI İLE GERÇEKLEŞECEKTİR.

2013 Yılına Girerken Unutmamanız Gerekenler! – Sedat ERYÜREK

2013 Yılına Girerken Unutmamanız Gerekenler! - Sedat ERYÜREK

Yeni yılda; aşağıda maddeler halinde özetlediğim hususlara dikkat etmeleri halinde, Firmaların, İşleri daha sağlıklı yürüyecek, gereksiz yere idari, mali para cezaları ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalmayacaklardır.

1- Anonim Şirketlerin; Yevmiye Defteri, Defteri Kebir, Envanter defteri, Pay defteri, Yönetim Kurulu Karar Defteri, Genel Kurul Toplantı Ve Müzakere Defteri tasdik ettirmeleri gerektiğini,

2- Limited şirketlerin; Yevmiye Defteri, Defteri Kebir, Envanter defteri, Pay defteri, Genel Kurul Toplantı Ve Müzakere Defteri tasdik ettirmeleri gerektiğini,

3- Anonim Şirketler; “Yevmiye Defteri” ile “Yönetim Kurulu Karar Defterinin” kapanış tasdiklerini, 31.03.2013 notere yaptırılmaları gerektiğini,

Ocak ‎2013 VERGİ TAKVİMİ

Gelir İdaresi Başkanlığı OCAK 2013 Vergi Takvimi

10 Ocak 2013

• 16-31 Aralık 2012 Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

• 16-31 Aralık 2012 Dönemine Ait Noterlerce Yapılan Makbuz Karşılığı Ödemelere Ait Beyannamenin Verilmesi ve Ödenmesi

15 Ocak 2013

• Aralık 2012 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

• Aralık 2012 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

• Aralık 2012 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisinin (Tescile Tabi Olmayanlar) Beyanı ve Ödemesi

• Aralık 2012 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

• Aralık 2012 Dönemine Ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisinin Beyanı ve Ödemesi

• Aralık 2012 Dönemine Ait Kaynak Kullanımı Destekleme Fonu Kesintisi Bildirimi ve Ödemesi

Asgari Ücret 2013 yılı Tablosu

Asgari Ücret 2013 yılı Tablosu:

 01.01.2013  - 30.06.2013 TARİHLERİ ARASI

NORMAL PERSONEL İÇİN

ASGARİ ÜCRET VE YASAL KESİNTİLER (01.01.2013 - 30.06.2013 Dönemi 16 Yaşından Büyükler İçin)

Brüt Ücret 978,75 TL

Sigorta Primiİşçi Payı 137,03 TL

İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 9,79 TL

Gelir Vergisi Matrahı 831,94 TL

Gelir Vergisi 124,79 TL

Damga Vergisi 6,46 TL

Kesintiler Toplamı 278,06 TL

Asgari Geçim İndirimi(Bekar ve Çocuksuz) 73,41 TL

AGİ HARİÇ ASGARİ ÜCRET 700,69 TL

NET ELE GEÇEN (Asgari Ücret + AGİ 774,10 TL

MÜNFESİH OLMASINA VEYA SAYILMASINA RAĞMEN TASFİYE EDİLMEMİŞ ANONİM VE LİMİTED ŞİRKETLER İLE KOOPERATİFLERİN TASFİYELERİNE VE TİCARET SİCİLİ KAYITLARININ SİLİNMESİNE İLİŞKİN TEBLİĞ

30 Aralık 2012 Tarihli Resmi Gazete

Sayı: 28513

Gümrük ve Ticaret Bakanlığından:

MÜNFESİH OLMASINA VEYA SAYILMASINA RAĞMEN TASFİYE EDİLMEMİŞ ANONİM VE LİMİTED ŞİRKETLER İLE KOOPERATİFLERİN TASFİYELERİNE VE TİCARET SİCİLİ KAYITLARININ SİLİNMESİNE İLİŞKİN TEBLİĞ

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı; münfesih olmasına veya sayılmasına rağmen tasfiye edilmemiş anonim ve limited şirketler ile kooperatiflerin, ilgili kanunlardaki tasfiye usullerine uyulmaksızın tasfiyelerine ve ticaret sicili kayıtlarının silinmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı mülga Türk Ticaret Kanununda sayılan sebeplerle münfesih olan veya sayılan anonim ve limited şirketleri;  13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun yürürlük tarihinden itibaren iki yıl içinde münfesih olacak anonim ve limited şirketler ile 24/4/1969 tarihli ve 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu uyarınca halen münfesih olan veya 1/7/2014 tarihine kadar münfesih olacak kooperatifleri kapsar.

Bireysel emeklilik sistemi orta yaşlılarda çok avantajlı

Bireysel emeklilik sistemi orta yaşlılarda çok avantajlı

Şaka değil, bu gün 45-50 yaş aralığında olanlar bireysel emeklilik sisteminin avantajından yararlanma konusunda yaşı daha genç olanlara göre daha şanslı.

Anlatmaya çalışalım.

Geçen haftakilerdeki yazılarımızda da bahsettiğimiz gibi bireysel emeklilik sistemi tepeden tırnağa değişti ve yeni uygulama 2013 yılı ile birlikte başlayacak.

Yeni uygulamaya göre yatırılan katkı payının yüzde 25’i oranında da Devlet katkı yapacak.

Her ne kadar devletin katkı payı sınırsız olmasa da yabana atılır bir tutar da değil.

Kat Karşılığı İnşaat İşinde Kurumlar, KDV ve Belge Düzeni -Koray ATEŞ / SMMM-E. Öğretim Görevlisi

Kat Karşılığı İnşaat İşinde Kurumlar, KDV ve Belge Düzeni -Koray ATEŞ / SMMM-E. Öğretim Görevlisi

Soru: Kat karşılığı inşaat işinde Kurumlar, KDV ve Belge Düzeni Nasıl Olmalıdır?

Cevap: VERGİ USUL KANUNU YÖNÜNDEN: 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 262 nci maddesinde maliyet bedelinin, iktisadi bir kıymetin iktisap edilmesi veyahut değerinin arttırılması münasebetiyle yapılan ödemelerle bunlara müteferri bilumum giderlerin toplamını ifade ettiği, 269 uncu maddesinde, iktisadi işletmelere dahil bulunan gayrimenkullerin maliyet bedeliyle değerleneceği ve 270 inci maddesinde de gayrimenkullerde, maliyet bedeline, satın alma bedelinden başka, noter, mahkeme, kıymet takdiri, komisyon ve tellaliye giderleri ile Emlak Alım ve Özel Tüketim Vergilerini maliyet bedeline ithal etmekte veya genel giderler arasında göstermekte mükelleflerin serbest oldukları hükmü yer almaktadır.

Mezkur Kanunun 267 nci maddesinde; "Emsal bedeli, gerçek bedeli olmayan veya bilinmeyen veyahut doğru olarak tespit edilemeyen bir malın, değerleme gününde satılması halinde emsaline nazaran haiz olacağı değerdir.

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Getirdikleri Cezalar Ve Tutarları – Aygül MUDURLU SMMM

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Getirdikleri Cezalar Ve Tutarları - Aygül MUDURLU SMMM

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30.06.2012 tarihinde 28339 noluresmi gazetede yayınlanmıştır.

(6331 Sayılı Kanun, Kabul Tarihi: 20.06.2012)

KANUNUN AMACI:

İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Mad.1

KAPSAMI VE İSTİSNALARI:

Bu kanun kamu ve özel sektöre ait tüm işlere ve işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın, bu işyerlerinin işveren, işveren vekili, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanlarına uygulanır.  İstisnaları;

Türk Silahlı kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri.

- Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri.

- Ev hizmetleri.

- Çalışanı olmadan kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.

- Hükümlü ve tutuklulara yönelik, iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri. Mad.2

Serbest Muhasebecilik ünvanı kaldırıldı.

Serbest Muhasebecilik ünvanı kaldırıldı.

25 Aralık 2012  SALI
Resmî Gazete
Sayı : 28508

YÖNETMELİK

Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müşavirler ve Yeminli Malî Müşavirler Odaları Birliğinden:

TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1 – 11/6/1990 tarihli ve 20545 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği Yönetmeliğinin 1 inci maddesinde yer alan “Serbest Muhasebeciler,” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendinde yer alan “ve Gümrük” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

30 Aralık’a az kaldı, yükümlülükler başlıyor – Prof. Dr. Cem KILIÇ

30 Aralık'a az kaldı, yükümlülükler başlıyor – Prof. Dr. Cem KILIÇ

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu geçtiğimiz Haziran ayında Meclis'ten geçti. Kanun Meclis'ten geçti geçmesine ancak birçok önemli maddesi, özellikle işverenler için mali yükümlülükler doğuran maddelerinin yürürlük tarihi 30 Aralık olarak belirlendi.

Altı aylık süre yeterli olmadı

30 Aralık tarihine kadar yaklaşık altı aylık sürenin işyerlerine tanınmış olmasının önemli sebepleri bulunmaktaydı. Her şeyden önce, kanun maddelerinin daha anlaşılır olması, işverenlere kendilerini hazırlama sürecinin verilmiş olması temel gerekçeler arasında yer almaktaydı.

Ancak kanun Meclis'ten geçeli altı ay olmasına rağmen, işletmelerin yeni kanun hakkında tam bir fikir sahibi olmadıklarını gördük. Gerçekten de kanun hakkında çok az bilgi sahibi olunduğu, idari para cezalarının miktarının ne olduğu konusunda bir belirsizlik ortaya çıktığı görüldü.