Ben ölünce ‘karım perişan olmasın’ diye ne yapabilirim? – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
Ben ölünce ‘karım perişan olmasın’ diye ne yapabilirim? – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
SORU: İnsan yaşlanınca, ölümü ve geride kalanları daha çok düşünüyor. Eşim ve üçü de evli iki kızım ve bir oğlum, ayda da yaklaşık 8 bin lira kira gelirim var.
Geçenlerde ciddi bir rahatsızlık geçirdim. Ben ölürsem, “karım perişan olmasın” diye ne yapabilirim? Bir tarafımızda kızlardan dolayı iki eloğlu, diğer tarafta oğlumdan dolayı bir elkızı var. Ne olur olmaz, işi sağlama bağlamak istiyorum.
YANIT: Gayrimenkulünüzün “intifa” yani yararlanma hakkını karınıza verirsiniz. Siz ölünce de kiraların tamamını karınız alır. Çocuklar, karınız sağ olduğu sürece kiradan 1 TL bile talep edemezler. İstediğiniz de bu galiba...
Kaynak: Hürriyet
İşsizlik aylığı en fazla 10 ay ödeniyor – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
İşsizlik aylığı en fazla 10 ay ödeniyor – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
SORU: Yıllardır çalışıyorum artık çalışmaktan bıktım. Emekliliğime de çok var. Köye gitsem, yan gelip yatsam veya deniz kenarında şirin ve ucuz bir köye gitsem, ucuz kayık alıp balık tutsam, denize girsem.. Özet olarak hayatımı yaşasam ve bundan sonra hiç çalışmadan işsizlik aylığı alsam diye hayaller kuruyorum. Ne dersiniz, hayallerim gerçek olur mu?
YANIT: Öncelikle, işsizlik sigortası ödeneği yani aylığını, ne kadar süre alabileceğinize bakalım.
· 600 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigortası primi ödemiş olan işsizler 180 gün,
· 900 gün sigortalı çalışıp ödeyenlerde 240 gün,
1.080 gün çalışıp prim ödeyenlerde 300 gün,
süre ile yani en fazla 10 ay “İşsizlik Sigortası Ödeneği” denilen işsizlik aylığı verilebiliyor.
En son almış olduğunuz brüt aylığın yüzde 40’ı (asgari ücretin yüzde 80’ini geçmeyecek şekilde) ödeniyor.
Buna göre, hayallerinizin gerçek olup olmayacağını siz değerlendirin.
Kaynak: Hürriyet
Geçici Vergi beyanname süreleri 19 Ağustos’a uzatıldı!!!
Geçici Vergi beyanname süreleri uzatıldı.!!!
Maliye Bakanı Şimşek'in talimatıyla Nisan-Haziran/2013 dönemine ilişkin ikinci üç aylık geçici vergi beyannamesinin verilme ve ödeme süreleri 19 Ağustos 2013 tarihine uzatıldı.
Maliye Bakanı Mehmet Şimşek'in talimatıyla Nisan-Haziran/2013 dönemine ilişkin ikinci üç aylık geçici vergi beyannamesinin verilme ve ödeme süreleri, 19 Ağustos 2013 tarihine kadar uzatıldı.
Maliye Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, yoğun iş yükü ve yaklaşan bayram tatili dolayısıyla bakanlığa iletilen sorunlar nedeniyle, Vergi Usul Kanunu'nun ilgili maddesindeki yetkiye dayanılarak, bazı vergilere ilişkin beyanname verme ve ödeme süresi uzatıldı.
Bakan Şimşek'in talimatıyla, 14 Ağustos 2013 günü sonuna kadar verilmesi gereken gelir ve kurum geçici vergi beyannamelerinin verilme ve 17 Ağustos 2013 günü sonuna kadar olan ödeme süresi, 19 Ağustos 2013 Pazartesi günü sonuna kadar uzatıldı.
Bu arada, söz konusu süre uzatımı konusunda, Bakan Şimşek'e Twitter üzerinden çok sayıda talep geldiği öğrenildi.
Kaynak; Dünya
Askerden dönene işsizlik aylığı veriliyor. – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
Askerden dönene işsizlik aylığı veriliyor. – Prof. Dr. Şükrü KIZILOT
SORU: Çalıştığım işyerinden, askerlik nedeniyle, kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. Askerden döndüm ama henüz iş bulamadım. Başvuruda bulunursam, işsizlik sigortasından işsizlik aylığı alabilir miyim?
YANIT: Evet alabilirsiniz. Ancak bunun için bazı şartlar aranıyor. İşyerinden askerlik nedeniyle ayrılmadan önceki son 120 gün içinde, sürekli çalışmış olmanız kaydıyla, son üç yıl içinde en az 600 gün “işsizlik sigortası primi” ödemiş olmak gerekiyor. Bu koşulu taşıyorsanız,
askerden döndüğünüz tarihten itibaren “bir ay içerisinde” İş Kurumu’na başvurup, “işsizlik sigortası ödeneği” alabilirsiniz.
Kaynak: Hürriyet
İşsizlik Sigortası Hakkında Bilinmesi Gereken Tüm Hususlar – Nevzat Erdağ
İşsizlik Sigortası Hakkında Bilinmesi Gereken Tüm Hususlar - Nevzat Erdağ
İşsizlik sigortası; 4447 sayılı işsizlik sigortası kanunu ile düzenlenmiştir.
Tanımı: bir iş yerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenlere, uğradıkları gelir kayıplarını kısmen de olsa karşılayarak kendilerinin ve aile fertlerinin zor duruma düşmelerini önleyen, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren, Devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.
İşsizlik Sigortası Hangi Kanunları Kapsar?
Bu Kanun,
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalıları, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlardan 5510 sayılı Kanunun 52 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamında işsizlik sigortası primi ödeyen isteğe bağlı sigortalılar ile aynı Kanunun ek 6 ıncı maddesi kapsamındaki sigortalıları ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 inci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları kapsar.
30 SORUDA E- FATURA VE E-DEFTER UYGULAMASI
30 SORUDA E- FATURA VE E-DEFTER UYGULAMASI
1) E-fatura yeni bir belge türü müdür?
Hayır. Kâğıt fatura ile aynı hukuki niteliklere sahiptir. Dolayısıyla aynı mal veya hizmet satışı işleminde hem kâğıt faturanın hem de elektronik faturanın bir arada düzenlenmesi mümkün değildir.
2) E-fatura uygulaması neler getiriyor?
E-fatura uygulamasından yararlanan kullanıcılar; sistemde kayıtlı kullanıcılara e-fatura gönderebilir, sistemde kayıtlı kullanıcılarda e-fatura alabilir ve söz konusu e-faturalarını bilgisayar ortamında muhafaza ederek istendiğinde ibraz edebilirler.
3) e-fatura ve e-defter uygulaması hangi mükellefleri kapsamaktadır?
Kapsam dâhil indeki mükellefler 2 başlık altında toplanabilir.
a) 4.12.2003 tarihli ve 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu kapsamında madeni yağ lisansına sahip olanlar ile bunlardan 2011 takvim yılında mal alan mükelleflerden 31.12.2011 tarihi itibariyle asgari 25 Milyon TL brüt satış hasılatına sahip olanlar.
b) 6.6.2002 tarihli ve 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununa ekli (III) sayılı listedeki malları imal, inşa veya ithal edenler ile bunlardan 2011 takvim yılında mal alan mükelleflerden 31.12.2011 tarihi itibariyle asgari 10 Milyon TL brüt satış hasılatına sahip olanlar.
Yeni Mahalle Merkez Camiinde İrfan Karaman hoca ve üstadlarla birlikte
14 Temmuz 2013 Pazar / Server Yıldırım ve Ailesi ile birlikte Şirintepe’de iftar açtıktan sonra teravih için Hüseyin Karaman ile birlikte Yeni Mahalle Merkez Camiine gittik.
Anonim ve limited şirketlerde sermaye artırımında YMM ya da SMMM raporu gerekecek midir? – Ekrem ÖNCÜ
Anonim ve limited şirketlerde sermaye artırımında YMM ya da SMMM raporu gerekecek midir? - Ekrem ÖNCÜ
Değerli okurlarımız, 01.07.2013 tarihli yazımızda halka açık ya da açılmak üzere kurulan şirketlerde sermaye artırımında YMM ya da SMMM raporu aranıp aranmayacağını ele almıştık. Bu yazımızda ise halka açık olmayan şirketler bakımından konu incelenecektir.
Bilindiği üzere, anonim şirketlerin sermaye artırımı TTK’nın 456-461 maddelerinde düzenlenmiştir. Limited şirketlerin sermaye artırımları ise, 590-591’inci maddelerde düzenlenmiştir. İç kaynaklardan sermaye artırımı da 462’nci maddede düzenlenmiştir.
TTK’nın 462/2 düzenlemesi uyarınca, sermayenin artırılan kısmının, iç kaynaklardan karşılanan tutarının şirket bünyesinde gerçekten varolduğu, onaylanmış yıllık bilanço ve yönetim kurulunun vereceği açık ve yazılı bir beyanla doğrulanır. Bilanço tarihinin üzerinden altı aydan fazla zaman geçmiş olduğu takdirde, yeni bir bilanço çıkarılması ve bunun yönetim kurulu tarafından onaylanmış olması şarttır.
Bu düzenleme yapılacak sermaye artırımında uygulanacak işlemin güvenliğini sağlamaya yönelik bir düzenlemedir. 6102 sayılı Yeni TTK'nın 462/2 hükmü, 6335 sayılı Kanunla değişmeden önce iç kaynaklardan sermaye artırımının gerçekleşebilmesi için, işlemin işlem denetçisinin vereceği açık ve yazılı bir beyanla doğrulanacağı şeklinde idi.
Çalışma hayatında değişen önemli parametreler – İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Çalışma hayatında değişen önemli parametreler – İbrahim IŞIKLI / SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU
Temmuz ayının gelmesiyle birlikte çalışma hayatına ilişkin bazı parametrelerde de önemli değişiklikler oldu. Özellikle ücret ve muhasebe işlemlerine ilişkin 01.07.2013-31.12.2013 dönemine ilişkin çalışma hayatı parametrelerindeki değişikliklere dikkat edilmesinde yarar var.
***
Asgari ücret
1 Temmuz 2013 tarihinden itibaren asgari ücret artmış olup, buna bağlı olarak SGK prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırı da artmıştır. Buna göre 01.07.2013-31.12.2013 dönemi asgari ücreti brüt 1.021.50 TL olarak uygulanacaktır
***
SGK tavan/taban matrahları
1 Temmuz 2013 tarihinden itibaren asgari ücret artışına bağlı olarak SGK prime esas kazanç alt sınırı ve üst sınırı da artmıştır.
- SGK aylık prime esas kazanç / aylık alt sınır (16 yaş üstü) 1.021,50 TL ve,
- SGK aylık prime esas kazanç / aylık üst sınır -(Tavan) 6.639.90 TL olmuştur.
Buna göre, örneğin 8 bin TL aylık brüt ücretin, 6.639.90 TL’si üzerinden sigorta primi kesilecek, bu tutarı aşan kısımdan sigorta primi kesilmeyecektir.
Mali Tatil başladı – Engin MALAY
Mali Tatil başladı - Engin MALAY
Muhtemelen sizler bu yazıyı okuduğunuz zaman ben İzmir’in sayfiye yeri olan Çeşme’de olacağım. Tek başıma gideceğim, eşimi, kızımı, damadımı hatta dört ayaklı dostumuz Sunny’i de götürmeyeceğim. Zaten onların ne işi var ki Çeşme’ye gelsinler. Kızım küçük bir kaza geçirip ayağını kırdı, eşim ona bakıyor, bu bakım işi Sunny’siz olmaz o da onlarla birlikte klima altında vakit geçiriyor. Çeşme’ye gittiğime göre ofiste kim nöbetçi kalacak? Rahat edeyim diye tabii ki damadım Güneş kalacak.
Mali Tatil başladı da tek başıma Çeşme’de tatile çıkıyorum sanmayın. Çeşme’ye mükelleflere çalışmaya gidiyorum. Tatil yapan vatandaşlar, denizin, kumun, güneşin tadını çıkartırken, ben masa başında, bilgisayar karşısında ve evraklar arasında mesai harcayacağım.
Mali Tatil, “5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun” 28 Mart 2007 tarih ve 26476 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanıp aynı tarihte yürürlüğe girdiğinde ben üşenmeyerek; Türkiye Cumhuriyeti’nin on yurtdışı temsilciliğine e-posta atarak; bulundukları ülkelerde “Mali Tatil” var mı diye soru sormuştum. Bunlardan Amerika Birleşik Devletleri Türkiye temsilciliği hiç cevap vermemişti. Diğer dokuz temsilcilikten böyle bir tatilin olmadığı yönünde cevap almıştım. Yani dünyada ilk ve tek mali tatil bizim ülkemizde uygulanıyor. Neyse ilk olmak da güzel oluyor deyip söz konusu Kanun’a bir göz atalım.
Uzun Vadeli Kredilerde Vade veya Taksitlerin Bir Yılın Altına Düşmesi Halinde Muhasebe Kayıtları – SMMM Saadettin Keskin
Uzun Vadeli Kredilerde Vade veya Taksitlerin Bir Yılın Altına Düşmesi Halinde Muhasebe Kayıtları / SMMM Saadettin Keskin
17.03.2013 tarihinde yapılan SMMM yeterlilik Finansal Muhasebe sınavında, verilen 4’üncü işlem aşağıdaki gibidir;
4- 15 Şubat 2012 tarihinde işletme bankadan 3 yıl vadeli ve %10 faizli şekilde 240.000-TL kredi almıştır. Alınan kredinin ilk taksiti olan 80.000-TL anapara ödemesi bu yıl içerisinde yapılacaktır.
1 no.lu Muhasebe Sistemi Uygulama Genel Tebliğinde kısa ve uzun vadeli yabancı kaynaklara ilişkin sınıf, grup, hesap düzeyindeki açıklamalar aşağıdaki gibidir;
3 KISA VADELİ YABANCI KAYNAKLAR
Dönen varlıkların ayrılmasında kullanılan ölçüye uygun olarak, en çok bir yıl veya işletmenin normal faaliyet dönemi sonunda ödenecek yabancı kaynakları kapsar.
30 MALİ BORÇLAR
Kredi kurumlarına olan kısa vadeli borçlar ile kısa vadeli para ve sermaye piyasası araçları ile sağlanan krediler ve vadesine bir yıldan daha az bir süre kalan uzun vadeli mali borçların anapara taksit ve faizlerini kapsar.