
Kandıra Zafer İlkokulu’nun 1966-1967 dönemi mezunları…
27 Ağustos 2022 Cumartesi / Kandıra Zafer İlkokulunu 1966-1967 döneminde birlikte bitiren sınıf arkadaşları Yelkencioğlu Sinemasındaki Kandıra Lisesi Mezunlar Derneği toplantısında…
Fatma Koca teyzemizin 7. gün okuması…
16 Ağustos 2022 Salı / Karasakallar’dan Fatma Koca teyzemizin 7. gün okuması…
Karasakallar Camii İmam Hatibi Halim Er, Cicilli Camii İmam Hatibi Muhammet Er ve e. Cicilli Köyü Camii İmam Hatibi Kenan Yılmaz’ın okumaları huşu içinde dinlendi.
Rabbim Fatma teyzemize rahmetini lütfeylesin…
Okul arkadaşım Necmi Koca başta olmak üzere, evlatlarına ve sevenlerine sabır dilerim.
Ali Kahraman’a; “İçinden KANDIRA Geçen Yazılar” kitabı…
10 Ağustos 2022 Çarşamba / E. Kuruçeşme Belediye Başkanı – Harita Mühendisi Ali Kahraman ağabeye İsmail Sarıca büyüğümüzün hazırlayıp bastırdığı 580 sayfalık yeni kitabını “İçinden KANDIRA Geçen Yazılar”ı takdim ettim.
İsmail Saltık hocamızı da kaybettik..
28 Ağustos 2022 Pazar / Kocaeli Kandıralılar Derneği Yöneticilerinden Hakan Saltık bey'in çok değerli Babası, emekli öğretmen İsmail Saltık hocamız Hakkın Rahmetine kavuşmuştur…
Cenazesi 29 Ağustos 2022 Pazartesi günü Yahyakaptan daki evinin önünde helallik alınarak, Kandıra-Safalı köyü Camiinde kılınacak öğle namazını müteakiben Safalı köy mezarlığına defnedilecektir.
Mekanı cennet olsun. Hakan Saltık kardeşim başta olmak üzere talebeleri ile sevenlerine başsağlığı ve sabır dilerim…
Kocaeli Kandıralılar Derneği yöneticileri Gülümse Cafe’de..
26 Ağustos 2022 Cuma / Kocaeli Kandıralılar Derneği yöneticileri Gülümse Cafe’de..
Sinan Yolcu Başkanlığındaki Kocaeli Kandıralılar Derneği Yöneticileri Gümse Cafe’de biraraya gelerek yeni dönem çalışmalarını gözden geçirdi…
30 Ağustos Zafer Bayramı – Fahri SAĞLIK
30 Ağustos Zafer Bayramı - Fahri SAĞLIK
Şanlı tarihimizin dönüm noktalarından birini oluşturan 30 Ağustos Zafer Bayramı'nın 100. yıldönümünü milletçe kutlayacağız inşallah.
Tarihimizde Ağustos ayı zaferler ayı olarak ayrı bir yere sahiptir. 1071 Malazgirt, 1473 Otlukbeli, 1514 Çaldıran, 1516 Mercidabık, 1521 Belgrad, 1526 Mohaç, 1571 Kıbrıs ve daha nice zaferleri hep Ağustos ayında kazandık. Kurtuluş Savaşımızda da 1921 Sakarya ve 1922 Dumlupınar zaferleri yine Ağustos ayında kazanılmıştır.
Nazmi Ağanın bahçesi…
19 Ağustos 2022 Cuma / Kocabayramlar, Harmanlar Mevkiinde komşumuz Nazmi Aydın’ın bahçesi var…
Dr. M. Şefik POSTALCIOĞLU ağabeye ALLAH rahmet eylesin. Yıllar geçse de unutulmuyor. Unutmayacağız…
Dr. M. Şefik POSTALCUOĞLU ağabeyi kaybettiğimiz günden bugüne tam ONBİR yıl geçmiş…
ONİKİ yıl önce 26 Ağustos 2011 tarihinde gittiği iftar sonrası Seka Park'ta kalp krizi geçirerek Kadir gecesi hayatını kaybeden değerli insan, mesleğindeki başarısının yanında kentin sosyal hayatında da aranan ve çok çok sevilen;
- Kocaeli Valiliği Kültür Müdürlüğü Türk Müziği Korosu Başkanı,
-Kocaeli Afyonkarahisarlılar Derneği Başkanı,
- Kocaeli Aydınlar Ocağı Yönetim Kurulu Üyesi,
- Kocaeli Tabipler Odası Üst Kurul Delegesi ve
- Eski Kocaeli Devlet Hastanesi Başhekimi,
- KBB Mütehassısı
Dr. Mehmet Şefik POSTALCIOĞLU ağabeye
ALLAH rahmet eylesin. Mekanı CENNET olsun…
Kerpe’de Uçar Ailesini ziyaret…
23 Ağustos 2022 Salı / Ersin Baykara İzmit Orman İşletmesinden emekli, sevgili eşim Nursel hanımefendinin de ağabeyi…
Ünsal Uçar, Sadi amcamızın kızı Filiz hanımefendi ile evli ve bacanağım..
Unsal kardeşimin Kerpe’deki evinde biraraya geldik…
Geçtiğimiz günlerde Babası Ragıp Uçar Amcamızı ebediyete uğurlayan Ünsal kardeşime taziyelerimizi bildirdik.
Misafir olunca ikramda adettendir.. Sağ olsunlar..
İNSAN KAYNAKLARINDA Ya LİYAKAT ya da YÖNETİM KRİZİ – Harun DEMİRKAYA
İNSAN KAYNAKLARINDA Ya LİYAKAT ya da YÖNETİM KRİZİ - Harun DEMİRKAYA
Liyakat ya da Yeterlik; layık olma, yaraşırlık, uygunluk anlamları da olmakla birlikte İnsan Kaynakları Yönetiminde belirli bir pozisyona bilgisi, uzmanlığı ve diğer nitelikleri en çok örtüşen kişinin atanması, anlamında kullanılmaktadır.
İnsan Kaynakları Bölümlerinin başarısı doğru insanı doğru iş ile eşleştirmesine, doğru insanın kariyerinin planlamasına, yetenek ve başarıların uygun ödüllerle desteklemesine bağlıdır.
Yani hem işe almada hem de hizmetin devamı süresince yatay ve dikey yer değiştirmelerde, yükselmelerde ve ödüllendirmede (işin gerekleri dışında) etnik köken, din, dil, renk, cinsiyet, engellilik, kısıtlılık, siyasal düşünce, felsefi inanç, aile ve akrabalık ilişkisi veya benzeri faktörlerin hiçbir şekilde etkin olmaması gerekir.
Eğer İnsan Kaynakları Yönetiminde bu ilkeye uyulmaz ise; yani nepotizm, kronizm (akrabayı, eşi-dostu kayırma), hemşehrilik, cemaatçilik, parti yandaşlığı, tarikatçılık ve yukarıda belirtilen benzeri faktörlere göre işlendirme yapılacak olursa, bu kayırmacılıktan yarar sağlayanlarda hizmet yerine “diyet ödeme” olgusu ön plana çıkacaktır.
Dolayısıyla liyakat ilkesine uyulmadan işlendirilen bu kişiler örgüt amaçlarını gerçekleştirmek yerine, kendilerini atayanların amaçlarına hizmet edeceklerdir.
Muhtemel başarısızlığın faturası ise liyakata aykırı işlendirme yapanlara ya da kayırmacılığı yapanlara çıkmakla birlikte, her koşulda kaybeden örgüt ve toplum olacaktır.
Son yıllarda devlet örgütünde yaşadığımız sorun tam olarak budur.
Yaşadığımız YÖNETİM KRİZİNİN en önemli nedeninin İnsan Kaynakları Yönetiminin Liyakat İlkesine uyulmaması olduğu açıktır.