Ahsen Okyar Söylenmek yerine söylemek lazım… Şikayet edeceğine sen de alternatifini oluştur.

7Nis/200

*İşyerlerinde Coronavirüs Vakalarında İşverenin Yükümlülükleri*

*koronavirus_isveren_tedbirleri-1170x780İşyerlerinde Coronavirüs Vakalarında İşverenin Yükümlülükleri*
4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çeşitli yönetmeliklerden doğan yükümlülükleri çok kısa ifadelerle şöyle belirtebiliriz.
İlk olarak risk değerlendirmesinin yapılmasıdır. Bu başlık çok önemli olduğu için açarak diğer başlıkları sıralayabiliriz.
Risk analizi; “İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla gerekli çalışmaların yapılması” şeklinde tanımlanmıştır.

Risk analizi yapmak ile
*Risk değerlendirmesi kapsamında risklerin tespit edilmesi,
*Riskler için uygun kontrol tedbirlerinin alınması,
*Kontrol tedbirlerinin uygulanıp uygulanmadığının denetlenmesi,
*Risk değerlendirmesine ilişkin tüm doküman, bilgi ve belgelerin saklanması yükümlülükleri yerine getirilmiş olur
İkincil mevzuattı da dikkatte aldığımızda maddeleri söyle sıralayabiliriz.
*Bulaşıcı hastalıkların kontrolü için yayılmayı önleme ve gerekli hijyen eğitimlerini vermek, gerekli muayene ve tetkiklerinin yapılmasını sağlamak
*İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu’nun toplanarak konunun değerlendirilmesi ve işyeri özelinde alınacak önlemlerin ivedilikle tespit edilmesi,
*Koronavirüs ile ilgili bilgilendirme notlarının hazırlanması ve çalışanlara duyurulması,
*Bilhassa yurtdışına giden çalışanlar için işyeri hekiminin de görüşü alınarak özellikle Sağlık Bakanlığı tarafından tavsiye edilen 14 günlük tecrit süresine riayet edilerek işçinin uzaktan çalışma esasına tabi tutulması,
*İşyeri hekimi tarafından işyerinde gerekli muayene ve bilgilendirmenin güncel olarak yapılması ve çalışanların sağlık durumunun sıkı takip edilmesi tavsiye edilmektedir.

Bu yazıyı beğendiniz mi?

RSS Kaynağımıza abone olun!

Kategori: Mesaj Yorum gönder.
Yorumlar (0) Geri izlemeler (0)

Yorum yapılmadı.


Leave a comment

Geri izleme yok.